Обязанности и достижения:
Поиск и подбор специалистов различного уровня. Полное ведение и постановка процесса подбора. Массовый подбор линейного персонала, подбор персонала на руководящие должности, проведение интервью, аттестация, адаптация, мотивация и оценка персонала, постоянный мониторинг рынка труда и конкурентов, формирование резерва кандидатов, отчетность по проведенной работе, работа с центром занятности населения, с учебными заведениями и СМИ, корпоративная культура компании, проведение корпоративных мероприятий внутри компании.