Обязанности и достижения:
- - кадровое делопроизводство (5 предприятий, общей численность около 500 чел.), кадровый учет и анализ кадрового состава, ведение регламентированного документооборота от приема до увольнения, проведение квартальных сверок с РВК, медицинское страхование работника, ведение архива;
- подбор персонала на начальном этапе: анкетирование, собеседование, проведение психологического тестирования для построения личностного портрета соискателя;
- проведение мероприятий по адаптации работника;
- оценка деятельности персонала;
- прогнозирование и анализ потребностей предприятия в трудовых ресурсах;
- работа с кадровыми агентствами;
- корпоративная культура (подготовка и проведение корпоративных мероприятий, разработка системы корпоративных мероприятий, участие в разработке внутреннего и внешнего PR)