Обязанности и достижения:
- -- Определение структурных подразделений текущих потребностей в кадрах, принятие участия в разработке кадровой политики компании
- -- Возглавление работы по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
- -- Организация работы по ведению, анализу и систематизации клиентской базы
- -- Организация обучения, тренингов для менеджерского состава
- -- Внесение на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями