Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство, подбор персонала (взаимодействие с гос. учреждениями и СМИ, проведение собеседований, тестирование кандидатов на вакантную должность), адаптация и аттестация сотрудников, участие в выработке и проведении кадровой политики компании; формирование кадрового резерва, консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам., управление персоналом (обучение, мотивация, контроль, создание эффективной команды).