Обязанности и достижения:
Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва. Создание системы мотивации труда. Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов. Предоставление консультативных услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям, подготовка отчетов по соответствующим вопросам.
Прием персонала на работу, собеседование. Увольнение.
В прямом подчинении: отдел рекрутинга, администраторы, операторы, менеджеры по продажам.
Причина ухода: желание увеличить уровень з/п