Обязанности и достижения:
1) Адаптация первого дня: Wellcome-тренинг; представление новых сотрудников коллегам (непосредственное и посредством e-mail), контроль своевременной готовности ресурсов и обеспечения комфортных условий для новых сотрудников.
2) Разработка и реализация программ адаптации для специалистов и руководителей.
3) Ведение отчетности по адаптации персонала.
Благодаря регулярным мероприятиям и мерам по адаптации: увеличилась лояльность сотрудников к компании, был отлажен процессы - своевременной готовности ресурсов для новых сотрудников, своевременного обеспечения новых сотрудников необходимой информацией - все это способствовало более качественному и быстрому вхождению человека в должность, повышало эффективность работы сотрудника.
4) Участие в организации внутрикорпоративных обучающих мероприятий.
5) Актуализация Должностных инструкций для всей Группы компаний (более 100 должностей, более 700 штатных едениц) - разработка новых, редакция существующих, согласование, утверждение, ознакомление, формирование электронной базы.
Успешное завершение данного проекта благодаря грамотному взаимодействию со специалистами и руководителями среднего и высшего звена, а также терпению и трудолюбию исполнителя.