Менеджер по персоналу, менеджер по обучению персонала, бизнес-тренер

Была больше месяца назад

По договорённости

38 лет (родилась 02 августа 1987), не состоит в браке, детей нет

Воронеж, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года и 5 месяцев

- Март 2012 – июнь 2013
- 1 год и 4 месяца
Руководитель HR-отдела
ЧП "Ли Т.А."
Обязанности и достижения:
1. Разработка и внедрение системы адаптации линейного персонала с нуля. 2. Разработка и внедрения мотивационных программ для каждого подразделения. 3. Разработка и проведение тренингов (Сервис экстра класса и стандарты обслуживания, продажи в ресторане, тайм менеджмент, командообразование, эффективные коммуникации) для персонала компании всех уровней. 4. Участие в разработке стратегического развития компании. 5. Контроль работы линейного персонала 6. Еженедельная отчетность руководству компании о проделанной работе. 7. Организация и проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов. 8. Выявление потребности в обучении персонала, проведение обучающих программ по стандартам обслуживания и продукту для линейного персонала. 9. Организация обучающих программ-тренингов для средне управленческого и управленческого звена. Численность персонала более 150 сотрудников.
- Февраль 2013 – февраль 2013
- 1 месяц
Тренер (привлеченный)
кафе "Славянка"
Обязанности и достижения:
Разработка и проведение тренингов для линейного персонала "Сервис экстра класса", "Типы клиентов и продажи в ресторане", "Командообразование"
- Март 2011 – февраль 2012
- 1 год
Менеджер по персоналу
ОсОО Видеослот, Бишкек
Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала разного уровня. 2. Работа с кадровыми и рекрутинговыми агентствами, СМИ, Интернет ресурсами. 3. Адаптация и обучение персонала 4. Разработка и проведение аттестаций и оценки персонала (прием на работу, повышение в должности). 5. Контроль качества работы линейного персонала. 6. Организация и проведение корпоративных мероприятий. 7. Кадровое дело производство Численность персонала более 200 сотрудников.
- Ноябрь 2009 – март 2011
- 1 год и 5 месяцев
HR менеджер
ЧП Ли "Т.А", Бишкек
Обязанности и достижения:
1 Подбор персонала на различные позиции 2. Работа с кадровыми и рекрутинговыми агентствами, СМИ, Интернет ресурсами. 3. Кадровое делопроизводство, ведение личных дел, сан. книжек. 4. Разработка должностных инструкций, кадровой политики компании. 5. Разработка системы материальной и нематериальной мотивации. 6. Разработка и проведение социально – психологических тренингов для руководства и сотрудников компании: командоообразование, конфликтология. 7. Контроль качества работы обслуживающего персонала. 8. Подготовка недельных, квартальных планов, еженедельных отчетов о проделанной работе для руководителя. 9. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Численность персонала более 150 сотрудников.
- Февраль 2009 – декабрь 2009
- 11 месяцев
Менеджер по подбору и оценке персонала
ОсОО Агентство"Элитный персонал", Бишкек
Обязанности и достижения:
Оценка, подбор персонала разных звеньев, составление профессиограмм, составление плана и проведение собеседований. Разработка коммерческих предложений, поиск клиентов, ведение переговоров. Подбор персонала среднего и высшего звена. Оценка персонала с помощью программы «Служба персонала».

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2009
Кыргызско-Российский Славянский университет
Факультет: Гуманитарный
Специальность: Психология. Психология труда и организационная психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Владение ПК: MS Office; программа Statistika – количественная и качественная обработка данных; Monitor CRM. Личные качества: К работе подхожу ответственно, четко выполняю все порученные задания, легко нахожу общий язык с людьми разного склада характера, часто являюсь генератором новых идей, стремлюсь к воплощению жизненных целей и профессиональному росту. Провожу тренинги "Командообразование" "Тайм менеджмент" "Стандарты обслуживания", "Эффективные продажи" Компьютерные навыки: MS Office; программа Statistika – количественная и качественная обработка данных; Monitor CRM.