Обязанности и достижения:
1. Работа с персоналом: разработка планов адаптации линейного персонала, руководителей и специалистов. Внедрение института наставничества. Результат: сокращение времени адаптации сотрудников. 2. Разработка новой системы мотивации сотрудников, направленной на оценку качества выполняемой работы. Результат: Сокращение текучести кадров. 3. Аналитика текучести кадров и причин текучести. 4. Фин.планирование затрат на персонал. Подробнее при собеседовании.