Обязанности и достижения:
Прохождение практики.
Должностные обязанности: Подбор, оценка, развитие персонала.
Основные достижения: проведено более 15 собеседований под руководством директора кадровой службы; успешно осуществлен подбор персонала на рабочие специальности, были разработаны психологические тесты для выявления проф. пригодности сослуживцев, проведены 2 презентации образовательного характера для товароведов; оказана помощь в создании ассессмент-центра, расчитана его экономическая выгода.