Обязанности и достижения:
- Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований;
- Составление профиля вакансий и утверждение их с руководством.
- Проведение собеседований по компетенциям;
- Сбор рекомендаций;
- Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
- Организация подготовки рабочих мест под новых сотрудников;
- Частичное ведение КДП (сбор документов, оформление),
- Подбор наиболее приемлемых условий предоставления доступа на сайтах-поисковиках.
- Консультирование руководителей структурных подразделений по кадровым вопросам;
- Подготовка и реализация предложений по вопросам мотивации и оплаты труда персонала;
- Контроль состояния трудовой дисциплины работников компании;
- Работа по адаптации нового персонала;
- Индивидуальный подход к каждому сотруднику;
- Организация и контроль деятельности подчиненных.
Достижения:
В компании пришла на позицию менеджер по персоналу в единственном лице.
Закрывала такие вакансии как:
менеджеры по продажам,
операторы call-центра,
инженеры по автоматизации,
инженер сервисного обслуживания,
помощник инженера,
системный администратор,
бизнес-тренер,
оператор ПК,
контент-менеджер,
редактор,
технический редактор,
специалист по контролю качества в отдел продаж,
SMM маркетолог,
директолог (менеджер по контекстной рекламе),
e-mail-маркетолог,
php-программист,
руководитель интернет проектов (e-commerce),
главный редактор,
копирайтеры,
бухгалтер,
менеджеры по логистике,
кладовщики.
Собрала отдел кадров из: ресечеров и менеджеров по персоналу.
Личные качества:
Умею работать с большими объемами информации, ответственна, добросовестна.