Обязанности и достижения:
- осуществление контроля за трудовой деятельностью работников отдела;
- разработка кадровой политики предприятия;
- ведение учета личного состава предприятия;
- контроль за оформлением, приемом, переводом и увольнением работников в соответствии с ТК РФ;
- формирование и ведение личных дел работников;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков;
- обеспечение социальных гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;
- подготовка документов по пенсионному страхованию, документов необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям;
- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
- контроль за движением кадров;
- подготовка отчетности.