Обязанности и достижения:
Активный поиск персонала, обзвон и проведение собеседований.
Разработка методик подбора и адаптации персонала.
Ведение до 25 вакансий.
Подбор специалистов разного уровня: секретари, администраторы, дизайнеры, менеджеры по продажам, по рекламе, маркетологи.