Обязанности и достижения:
Подбор персонала всех уровней: от линейного до руководящего состава.
- анализ заявок на подбор персонала
- постоянное взаимодействие с заказчиками (руководители подразделений, топ-менеджеры);
- ведение одновременно до 12 - 15 вакансий (массовый подбор, менеджеры по продажам, торговые представители, бизнес менеджеры, руководители подразделений, директора филиалов);
- написание и размещение вакансий
- поиск, отбор и анализ резюме (включая "холодные" звонки кандидатам);
- проведение первичного телефонного интервью с кандидатами
- проведение глубокого телефонного интервью с кандидатами (региональный подбор)
- скайп интервью
- проведение личных собеседований
- составление оценочной характеристики кандидата
- представление кандидатов руководителям подразделений и директорам региональных центров
- курирование кандидатов на всех этапах до момента выхода на работу
- контроль адаптации сотрудников на испытательном сроке
- частичное ведение кадрового делопроизводства (регионы)
приемы, увольнения, больничные, отпуска, составление табеля рабочего времени, составление трудовых договоров, договоров материальной ответственности, ведение отчетности
- участие в проекте hr бренд
- организация корпоративных мероприятий для региональных подразделений