Обязанности и достижения:
Функциональные обязанности:
• Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, взаимодействие с центром занятости, ВУЗами, СМИ и т.д.
• Проведение собеседований, тестирований и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
• Организация обучения персонала.
• Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, а также увольнения работников.
• Консультации руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
• Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Составление и оформление трудовых договоров (контрактов), ведение кадровой документации в полном объеме.
• Проведение аудиторских проверок интегрированной системы менеджмента.
• Формирование отчетности по проделанной работе.
Достигнутые результаты:
• Своевременный подбор персонала по вакансиям, формирование кадрового резерва;
• Разработка мероприятий по уменьшению количества увольнений сотрудников по собственному желанию;
• Приобретение работниками второй (смежной) профессии, повышение квалификации персонала.