Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала для организации со штатным количеством работников более 180 человек.
2. Подача вакансий в городской центр занятости, периодические издания, интернет, кадровые агенства.
3. Анализ поданных заявок на замещение вакантных должностей и личное собеседование с каждым кандидатом.
4. Содействие принятому работнику по адаптации в трудовом коллективе, разъяснение трудовых обязанностей, особенностей дисциплины труда.
5. Взаимодействие с ПФР, Фондом обязательного медицинского страхования.
6. Ведение кадровой документации, заполнение трудовых книжек.
7. Составление внутренних документов (штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции)
8. Ежемесячная отчетность о проделанной работе.