Обязанности и достижения:
Планирование кадровой работы, обеспечение организации кадрами, маркетинг персонала, поддержание деловых связей со службами занятости.
организация четкой и слаженной работы трудового коллектива предприятия; выявление мотивации работников предприятия при индивидуальном подходе к каждому сотруднику; защита трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.