Резюме № 1925013
Обновлено 7 апреля 2021
Обновлено 7 апреля 2021
Менеджер по персоналу, специалист по КДП
Была больше месяца назад61 год (родилась 15 ноября 1964), не состоит в браке, детей нет
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 24 года и 6 месяцев
- Февраль 2018 – сентябрь 2020
- 2 года и 8 месяцев
Менеджер по персоналу
Сеть стоматологических клиник (15 юридических лиц), Клиника эстетической хирургии (1 юридическое лицо), Москва- Февраль 2018 – сентябрь 2020
- 2 года и 8 месяцев
Менеджер по персоналу
Сеть стоматологических клиник (15 юридических лиц), Клиника эстетической хирургии (1 юридическое лицо), МоскваОбязанности и достижения:
Аудит, восстановление, постановка, организация и ведение кадрового делопроизводства. - Составление и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, а также договоров ГПХ и ученических. - Оформление приказов (о приеме, перемещении, увольнении работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, различных видов отпусков). Проверка первичной кадровой документации. - Формирование и ведение личных дел сотрудников (в том числе и в электронном виде), личных карточек формы Т-2, внесение изменений в них, связанных с трудовой деятельностью. - Разработка локальных нормативных актов компаний. - Заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек и вкладышей. - Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности сотрудников и копий трудовых книжек. - Ведение табеля учета рабочего времени. - Графики сменности, суммированный учет рабочего времени - Составление и ведение графика отпусков компаний. - Ведение зарплатных проектов для работников. - Восстановление и ведение штатных расписаний компаний и внесение изменений. - Оформление командировок и листов нетрудоспособности. - Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий. - Автоматизация 1С 8.2, 1С 8.3 (ЗУП) в части КДП. Подготовка кадровой документации к архивированию. - Формирование и предоставление отчетности для руководителей компаний и установка причин текучести кадров, в т. ч. СЗВМ, СЗВ-ТД, СЗВ-стаж, П-30. - Подготовка документов для возмещения средств из ФСС. - Консультирование работников компании по вопросам применения ТК РФ. - Контроль сроков действия сертификатов. - Разработка и контроль выполнения плана обучения сотрудников компаниях, взаимодействие с учебными центрами. - Ведение ВУС. - Подбор персонала. Контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока. - Подготовка материалов для проведения СОУТ. - Подготовка документов для перехода на электронные трудовые книжки- Июль 2016 – февраль 2018
- 1 год и 8 месяцев
Специалист по кадровому делопроизводству
ООО "АТ Груп", МоскваОбязанности и достижения:
Аудит, восстановление, постановка, организация и ведение кадрового делопроизводства. - Составление и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, а также договоров ГПХ и ученических. - Оформление приказов (о приеме, перемещении, увольнении работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, различных видов отпусков). Проверка первичной кадровой документации. - Формирование и ведение личных дел сотрудников (в том числе и в электронном вие), личных карточек формы Т-2, внесение изменений в них, связанных с трудовой деятельностью. - Разработка локальных нормативных актов компаний. - Заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек и вкладышей. - Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности сотрудников и копий трудовых книжек. - Ведение табеля учета рабочего времени. - Составление и ведение графика отпусков компаний. - Ведение зарплатных проектов для работников. - Восстановление и ведение штатных расписаний компаний и внесение изменений. - Оформление командировок и листов нетрудоспособности. - Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий. - Автоматизация 1С8.2 в части КДП. Подготовка кадровой документации к архивированию. - Формирование и предоставление отчетности для руководителей компаний и установка причин текучести кадров. - Подготовка документов для возмещения средств из ФСС. - Ведение договора ДМС. Консультирование работников компании по вопросам применения ТК РФ. - Разработка и контроль выполнения плана обучения сотрудников компаниях, взаимоддействие с учебными центрами. - Ведение ВУС.- Июнь 2014 – ноябрь 2015
- 1 год и 6 месяцев
Начальник отдела кадров
АО «Техно Экспресс» ( 2 юридических лица, штат 120 чел.), МоскваОбязанности и достижения:
- Аудит, восстановление, постановка, организация и ведение кадрового делопроизводства. - Составление и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, а также договоров ГПХ. - Оформление приказов (о приеме, перемещении, увольнении работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, различных видов отпусков). Проверка первичной кадровой документации. - Формирование и ведение личных дел сотрудников, личных карточек формы Т-2, внесение изменений в них, связанных с трудовой деятельностью. - Внесение изменений в локальные нормативные акты компаний. - Заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек и вкладышей. - Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности сотрудников и копий трудовых книжек. - Ведение табеля учета рабочего времени. - Составление и ведение графика отпусков компаний. - Ведение зарплатных проектов для работников. - Восстановление и ведение штатных расписаний компаний и внесение изменений. - Оформление командировок и листов нетрудоспособности. - Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий. - Автоматизация 1С8.2 в части КДП. Подготовка кадровой документации к архивированию. - Формирование и предоставление отчетности для руководителей компаний и установка причин текучести кадров. - Проведение обзоров заработных плат по вакансиям, аналитика рынка труда. - Внедрение единой процедуры поиска и подбора персонала всех уровней (внешние, внутренние источники поиска персонала, кадровый резерв), разработка программы адаптации, мотивации персонала. Подбор персонала, согласно утвержденным вакансиям. - Сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока, взаимодействие с руководителями подразделений по результатам работы нового сотрудника. - Формирование кадрового резерва. - Ведение работы ВУС. - Подготовка документов для возмещения средств из ФСС. - Ведение договора ДМС. Консультирование работников компании по вопросам применения ТК РФ.- Июль 2012 – июль 2013
- 1 год и 1 месяц
Инспектор отдела кадров в единственном числе
ООО "ЧОП ***" (ведение 2 юр.лиц, штат 162 чел.), МоскваОбязанности и достижения:
- Кадровое делопроизводство (аудит, исправление ошибок предыдущего персонала). Восстановление всех отсутствующих документов КПД. - Оформление приказов (о приеме, перемещении, увольнении, различных видов отпусков, командировке, по личному составу, основной деятельности), составление и заключение договоров ГПХ, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности. - Формирование личных дел, личных карточек (Т-2), ведение трудовых книжек сотрудников. - Составление, коррекция и контроль графиков сменности и табелей учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. - Формирование и контроль бюджета. - Разработка, корректировка, внедрение и контроль исполнения локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о конфиденциальности, положение об оплате труда и мотивации, положение о персональных данных сотрудника, должностные инструкции) - Восстановление и ведение штатного расписание, внесение в него изменений, формирование в 1С. - Составление и ведение графиков отпусков. - Формирование и предоставление отчетности для руководителей компаний. - Оформление листов нетрудоспособности. - Ведение работы ВУС. - Оказание консультативной помощи сотрудникам по вопросам кадрового учета. - Подготовка документации для проведения оценки рабочих мест. - Подготовка кадровой документации к архивированию. - Решение сложных вопросов по оформлению кадровых решений в соответствии с действующим Трудовым законодательством.- Сентябрь 2011 – июль 2013
- 1 год и 11 месяцев
Ведущий специалист в единственном числе
Группа компаний : Исследовательский холдинг "Ромир"(ведение 7 юр.лиц, штат 140 чел.), ООО "Ломбард 911"( ведение 5 юр.лиц, штат 140 чел), МоскваОбязанности и достижения:
- Кадровое делопроизводство (аудит, исправление ошибок предыдущего персонала). Восстановление всех отсутствующих документов КПД. - Оформление приказов (о приеме, перемещении, увольнение, отпуске, командировке, по личному составу, основной деятельности), составление и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, срочных трудовых договоров, ученических договоров, договоров ГПХ и договоров о материальной ответственности, в соответствии с ТК РФ, листов нетрудоспособности. - Формирование личных дел, личных карточек (Т-2), заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников. - Составление, ведение и контроль графиков сменности и табелей учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. - Разработка, внедрение и контроль исполнения локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о конфиденциальности, положение о персональных данных работника) и т.д. - Разработка должностных инструкций, штатных расписание, внесение изменений в оргструктуру компании. - Составление и ведение графика отпусков. - Проведение обзоров заработных плат по вакансиям, аналитика рынка труда. - Внедрение единой процедуры поиска и подбора персонала всех уровней (внешние, внутренние источники поиска персонала, кадровый резерв), разработка программы адаптации, мотивации персонала. Подбор персонала, согласно утвержденным вакансиям. - Сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока, взаимодействие с руководителями подразделений по результатам работы нового сотрудника. - Формирование кадрового резерва. - Взаимодействие с ВУЗами. Работа с ФСС, пенсионным фондом. - Ведение работы ВУС, зарплатный прект. - Подготовка документации для проведения оценки рабочих мест. - Формирование и предоставление отчетности для руководителей компаний и установка причин текучести кадров. - Оказание консультативной помощи руководителям и сотрудникам по вопросам кадрового учета и применения трудового законодательства.- Март 2009 – август 2011
- 2 года и 6 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном числе
Торгово-логистическая компания "Ассоциация поставщиков"( штат 200 чел.), МоскваОбязанности и достижения:
- Разработка и внедрение процедуры поиска и подбора персонала всех уровней, программы адаптации, мотивации и аттестация персонала. Поиск и подбор персонала, проведение первичных собеседований - Сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока, взаимодействие с руководителями подразделений по результатам работы нового сотрудника. - Подготовка обзоров заработных плат по вакансиям, аналитика рынка труда. - Формирование и контроль бюджета отдела кадров. - Аудит, восстановление ведение и контроль КДП. - Постановка и организация кадрового делопроизводства с "0", оформление приказов (о приеме, перемещении, увольнении, командировке, по личному составу, отпуске). - Составление и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров ГПХ, срочных трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, формирование личных дел, заполнение личных карточек (Т-2) и заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников (5 юридических лиц). - Разработка, внедрение и контроль исполнения локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение о мотивации персонала, положение о конфиденциальности, положение о персональных данных работника и др.), разработка должностных инструкций, составление и ведение штатного расписания и графиков отпусков. - Ведение работы ВУС и зарплатного проекта. - Проведение организационно штатных мероприятий, связанных с ликвидацией структурных подразделений и сокращением персонала компании - Формирование отчетности о движении персонала и установка причин текучести кадров. - Работа с фондами (пенсионный, ФСС и ФОМС). - Написание для разработчиков ПО ТЗ для перехода с версии 1С 7.7 на версию 8.2 ЗиК. - Оказание консультативной помощи руководителям по вопросам применения трудового законодательства. - Подготовка кадровой документации к архивированию. - Подготовка документации для проведения оценки рабочих мест. - Положительное прохождение проверок внешними контролирующими органами.- Январь 2005 – июнь 2008
- 3 года и 6 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном числе
Группа компаний ООО "Лей-Ди" (штат 200 чел.), торгово-производственное предприятие ООО "Восход-Столица"Обязанности и достижения:
- Разработка и внедрение единой процедуры поиска и подбора персонала (внешние, внутренние источники поиска персонала, кадровый резерв). - Поиск и подбор персонала всех уровней, проведение собеседований с соискателями адаптация, мотивация сотрудников. Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников, сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока, взаимодействие с руководителями подразделений по результатам работы нового сотрудника. - Кадровое делопроизводство (аудит, исправление ошибок предыдущего персонала). Восстановление всех отсутствующих документов КПД. - Организация кадрового делопроизводства с «нуля» (оформление приказов о приеме, перемещении, командировке, отпуску, приказов по личному составу, увольнении сотрудников в соответствии с ТК РФ), контроль и ведение его в полном объеме. - Формирование, корректировка и контроль штатного расписания. - Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положений о премировании, о мотивации персонала, положений об отделах, положение о конфидециальности и тд.) - Составление и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ТД, договоров о материальной ответственности, срочных трудовых договоров. - Составление и ведение штатного расписания и графиков отпусков. - Формирование бюджета отдела и контроль его использования, планирование численности персонала. - Проведение организационно штатных мероприятий, связанных с ликвидацией структурных подразделений. - Формирование отчетности о движении персонала и установление причин текучести кадров. - Ведение работы ВУС, работа с фондами (пенсионный, ФСС, ФМС и ОМС). - Консультирование руководителей и работников компании по вопросам применения трудового законодательства. - Подготовка кадровой документации к архивированию. - Организация проведения профессиональных медицинских осмотров.- Ноябрь 1993 – август 2004
- 10 лет и 10 месяцев
Специалист службы персонала
АОЗТ "Краснохолмский камвольный комбинат"(штат 1300чел),ООО"МООН-Дизайн"(ведение 3 юр.лиц, штат 760 чел.)Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор линейного персонала, проведение собеседований. - Составление, ведение и контроль штатного расписания и графика отпусков. - Ведение всех участков кадрового делопроизводства. - Организация и проведение обучения персонала. - Формирование отчетности о движении персонала в компании. - Ведение работы ВУС и архива. - Работа с пенсионным фондом и фондом обязательного медицинского страхования.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 1991
Обо мне
Дополнительные сведения:
2006, 2011г. г. Семинары по кадровому делопроизводству, по изменениям в ТК РФ. ООО « Институт профессионального кадровика», «Управление персоналом».
2007г. Семинар по проведению тренингов.
2015г. Курсы по обучению «КонсультантПлюс»
- знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, полное кадровое делопроизводство, восстановление кадрового делопроизводства с «нуля».
- ПК – пользователь (Word, Excel, 1С:Предприятие Зарплата и кадры версия 7.7 ЗУП, 1С 8.1, 1С8.2, Консультант +, Оазис, Internet, Outlook)
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 46 992 похожих резюме
Обновлено 23 августа
Последнее место работы (10 мес.)Ведущий специалист по кадрамИюль 2024 – май 2025
Менеджер по персоналу (КДП)125 000 ₽
Обновлено 16 декабря
Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директораМарт 2025 – октябрь 2025
Менеджер по персоналу, Куратор100 000 ₽
Обновлено вчераПоследнее место работы (3 года и 11 мес.)Специалист по кадровому делопроизводствуЯнварь 2022 – работает сейчас
Обновлено вчераПоследнее место работы (4 мес.)Главный специалист отдела кадрового администрированияАпрель 2025 – август 2025
Обновлено 5 ноября
Последнее место работы (2 года и 8 мес.)ДиспетчерФевраль 2022 – октябрь 2024
Менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено 7 декабряПоследнее место работы (5 лет и 6 мес.)Продавец-консультант мебелиФевраль 2007 – август 2012
Обновлено вчера
Последнее место работы (4 мес.)Менеджер по подбору персоналаИюль 2025 – ноябрь 2025
Менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (11 лет и 8 мес.)Главный специалист по переводам со знанием английского языкаАпрель 2014 – работает сейчас
Менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 11 декабряПоследнее место работы (3 года и 8 мес.)Репетитор русского языка, литература начальных классовАпрель 2022 – работает сейчас
Обновлено вчераПоследнее место работы (5 лет и 9 мес.)ДелопроизводительМарт 2020 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob