Обязанности и достижения:
Определение текущей и перспективной потребностей в персонале, подбор персонала высшего и среднего звена, подготовка требований к кандидатам на вакансии, использование всевозможных источников рекрутмента, в том числе, сотрудничество с ВУЗами и центрами занятости населения, отбор персонала на основе квалификации, личных и деловых качеств, адаптация вновь принятых сотрудников, формирование кадрового резерва, проведение процедуры ротации, регулярная подготовка аналитических материалов, составление отчетности, разработка локальных нормативных документов, составление бюджета подбора, планирование, подготовка и проведение аттестаций, разработка мотивации сотрудников, выполнение основных обязанностей инспектора ОК (прием, увольнение, перемещение, отпуска, ведение трудовых книжек, личных дел, табель учета рабочего времени и пр.)