Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение, корпоративная культура, оперативное руководство отделом персонала и координация деятельности сотрудников, разработка кадровой политики и стратегии предприятия, информационно-методическое сопровождение деятельности отдела, мониторинг и психологическое сопровождение деятельности подразделений