Обязанности и достижения:
Формирование корпоративной культуры, комплектование кадров, ведение всей кадровой документации, адаптация и мотивация сотрудников компании, разработка программ по обучению персонала, аттестация персонала, снижена текучесть кадров на 30 %, введена система поощрений и бонусов