Обязанности и достижения:
Функціональні обов’язки:
- аналіз плинності кадрів: причини, рекомендації і заходи щодо її усуненння;
- найм персоналу: аналіз потреб підприємства, пошук персоналу на ринку праці через ЗМІ, рекомендації, кадрові агенції, навчальні заклади, ярмарки вакансій, презентації, проведення первинних і вторинних співбесід, РR компанії на ринку праці;
- впровадження адаптаційної програми, вдосконалення та контроль за її дотриманням;
- поточна і підсумкова оцінка роботи персоналу та прийняття рішень щодо подальшого розвитку кар’єри та професійних навиків працівників;
- розвиток персоналу та організація навчання (локальні навчання, виїзні тренінги, семінари);
- впровадження і підтримка корпоративних цінностей і норм корпоративної культури;
- аналіз мотивації працівників (рівень задоволеності умовами праці, соціально-психологічним кліматом, заробітною платою, системою нарахування з/п тощо);
- заходи щодо підвищення мотивації персоналу: вдосконалення соціального пакету, організація корпоративних заходів;
- складання ресурсного плану та формування річного бюджету витрат по персоналу.
Інспектор з кадрів та секретар керівника - у функціональному підпорядкуванні.