Обязанности и достижения:
Подбор персонала, ведение кадровой документации, проведение собеседований, интервью, обработка резюме. составление кадрового резерва, размещение вакансий в СМИ, Интернете, работа со Службой Занятости, Кадровыми агенствами, адаптация, контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка