Обязанности и достижения:
Постановка кадрового учёта с "нуля", работа с фондами (пенсионный, медицинский), разработка внутренних документов (входная анкета, трудовые договоры, составление графика отпусков). Подготовка документации для проведения аттестации, подготовка корпоративных мероприятий. Анализ рынка труда, подбор персонала (продавцы, кассиры, грузчики). Поддержание кадрового резерва. Проверка табелей учёта рабочего времени. Опыт работы с контролирующими органами (Охрана труда, Прокуратура).