Обязанности и достижения:
· Общая координация работы Сектора кадрового сопровождения (работы 4 менеджеров по персоналу);· Подбор кандидатов для закрепленных объектов: центральный офис (главный бухгалтер Торгового Дома, заместитель главного бухгалтера по контрольно-ревизионной работе, бухгалтер-операционист, секретарь генерального директора, референт генерального директора, секретари службы ресепшен, менеджер отдела закупочной логистики, инспектор отдела кадров, инженер по эксплуатации компьютеров и орг.техники, менеджер по персоналу, тренинг-менеджер, старший юристконсульт; универсамы (заведующие, администраторы, товароведы, продавцы, подсобные рабочии). В том числе подбор персонала для двух новых супер-универсамов, с численностью сотрудников в каждом около 120 человек. · Разработка и совершенстование методов подбора, в максимально возможной степени учитывающих должностные требования, корпоративную культуру Компании и субкультуру подразделения, используя: первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью, собеседования с кандидатами, включающие структурированные и неструктурированные интервью, проверку профессиональных, деловых и личных качеств, в том числе с помощью специального тестирования; формальные и неформальные контакты с кадровыми (рекрутинговыми) агентствами, агентствами по трудоустройству и службами занятости.· Консультирование руководителей линейных подразделений по вопросам перемещений персонала и разрешения конфликтных ситуаций, вопросам трудового законодательства.· Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективах и разработка системы мероприятий для его улучшения.· Координация связей со СМИ по вопросам размещения рекламных объявлений: составление оптимального текста объявления в зависимости от вакантной должности; выбор наиболее подходящего издания; оперативное и эффективное размещение объявлений в СМИ и Интернете.· Разработка системы мероприятий по материальной и нематериальной мотивации персонала, как для топ-менеджеров, так и для низшего персонала.· Разработка и проведение обучения для руководителей универсамов по вопросам подбора, мотивации персонала, разрешения конфликтных ситуаций.