Обязанности и достижения:
- подбор методик для оценки кандидатов на должность и сотрудников предприятия
- оценка (тестирование) кандидатов на должность
- отбор кандидатов на обучение и дальнейшее продвижение (в резерв)
- проведение оценки персонала подразделений ОАО «Ростсельмаш» по запросам руководителей подразделений
- проведение социологических исследований по запросам Директора по персоналу
- разработка образцов должностных инструкций и приведение наличных должностных инструкций в соответствие с разработанными образцами
- Организована работа по тестированию кандидатов на должности
- Организована работа по отбору кандидатов на обучение и дальнейшее продвижение и работа оценке эффективности их обучения
- Сформирован и апробирован пакет методик для оценки персонала (специалистов и руководителей низшего звена)
- Анализ производственного плана и кадровой ситуации на предприятии, и определение потребности предприятия в кадрах- Анализ движения персонала на предприятии, определение причин текучести
- Определение источников привлечения персонала
- Проведение маркетинговых исследований- Составление отчетов по движению персонала на предприятии и аналитических записок
-Организована работа службы кадрового маркетинга