Обязанности и достижения:
-разработка системы постоянного подбора и обучения персонала (профессиональный психологический отбор, мотивация, психодиагностика, составление психологического портрета, тренинги, психологическое консультирование, др.);
-реорганизация и оптимизация внутренней структуры предприятия;
-управление мотивацией.
-составление и модификация комплекса организационных документов.;
-оценка персонала;
-кадровое делопроизводство.