Обязанности и достижения:
Основные обязанности:
-подбор персонала различных уровней (поиск, проведение интервью, организация собеседований на различных уровнях в компании);
- проведение PR-мероприятий для привлечения молодых сотрудников.
-определение потребности в обучении;
-составление планов и программ обучения;
- контроль, оценка эффективности и администрирование процесса обучения;
- мониторинг услуг внешних обучающих организаций, тренинговых компаний;
-составление бюджетов на подбор, обучение, корпоративные мероприятия;
-разработка предложений по формированию принципов корпоративной культуры (в частности принимала участие в разработке Кодекса корпоративной этики);
-организация корпоративных тренингов/иных мероприятий, направленных на реализацию принципов корпоративной культуры;
-создание пакета регламентирующей документации («Положение о службе управления персоналом», «Положение об обучении», Положение о наставничестве);
-разработка внутренней нормативной документации («Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о защите персональных данных», должностные инструкции, разработка форматов внутренней отчетности);
-ведение кадрового учета и делопроизводства.