Обязанности и достижения:
- поиск, подбор и отбор персонала – проведение собеседований, тестирование с помощью программного продукта «Кадры-Профессор», создание базы данных соискателей, работа с учебными заведениями региона и других регионов;
- система оценки персонала – разработка системы оценки персонала, на которой строится система аттестации, мотивации (премирования) персонала;
- система оплаты труда;
- обучение персонала:
– внешнее обучение – организация;
– внутрикорпоративные тренинги – оценка необходимости проведения тренинга, выбор учебной организации, организация тренинга;
– обучение вторым и смежным профессиям – организация, проведение с отрывом и без отрыва от производства;
- проведение социальных программ;
- написание должностных инструкций и положений об отделе (250 шт). Персонал завода – 750 человек.