Обязанности и достижения:
- подбор персонала,
- адаптация персонала,
- ведение кадрового администрирования в полном объеме (прием, перевод, отпуск, увольнение, формирование личных, дел, ведение карточки Т2, формирование штатного расписания), отслеживание изменений в трудовом законодательстве,
- доработка должностных инструкций,
- проведение анализа рынка труда и заработных плат,
- взаимодействие с ФОМС,
- работа по формированию корпоративной культуры,
- Достижения: приведение кадрового делопроизводства в соответствие с требованиями законодательства, успешная переработка и оптимизация штатного расписания, разработка новых положений и процедур в кадровой администрировании.