Обязанности и достижения:
Обязанности: Планирование набора сотрудников; поиск и подбор специалистов на различные вакансии (sales-менеджеры, тех.специалисты, специалисты телемаркетинга, специалисты по рекламе, менеджеры среднего звена, секретари). Закрытие 4-9 вакансий в месяц.
Разработка и внедрение модели компетенций персонала; проведение индивидуальных и групповых собеседований; оценка персонала по типологии Майерс-Бриггс; адаптация персонала; исследование рынка труда (мониторинг зар. платы); взаимодействие с Кадровыми агенствами; позиционирование вакансий в СМИ; подготовка сотрудников к внутрифирменному обучению.
Достижения: Разработаны модели компетенций специалистов по работе с клиентами, руководителей среднего звена, закрыто более 90 вакансий в различных отделах компании.