Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства; контроль за состоянием трудовой и производственной дисциплины, ведение табельного учета.
Знание ТК РФ, заключение трудовых договоров, прием, увольнение, подбор персонала всех уровней в компании численностью свыше 150 человек.
Составление должностных инструкций и штатных расписаний, аттестация персонала; составление положений об оплате труда и премировании, разработка тарифных ставок; проведение анализа действующих систем оплаты труда, планирование численности и фонда оплаты труда.
Формирование документации в Пенсионный Фонд; аттестация рабочих мест по условиям труда, расчет заработной платы; расчет доплат за вредные условия труда; СЗВК.