Обязанности и достижения:
- Подбор линейного персонала, менеджеров среднего звена, топ-персонала (в том числе региональный подбор) в разных сегментах рынка:
автобизнес;
розничный ритейл;
строительство;
энергетика;
оптовая торговля (В2В, FMCG);
услуги для бизнеса.
- Мониторинг рынка труда;
- Участие в разработке регламентов, стандартов работы компании, шаблонов интервью, структуры работы отдела подбора персонала;
- Проведение переговоров с клиентами, формирование заявки и профиля кандидата;
- Организация процесса поиска кандидатов с использованием разных ресурсов (база резюме, интернет, тв- ресурсы, радио, расклейки, листовки, «точечный» поиск, нетворкинг)
- Организация собеседований с использованием разных видов интервью, технологий и методик (групповые, индивидуальные собеседования, тесты, кейсы, визуальная психодиагностика);
- Внутренний подбор персонала в компанию, обучение новичков, введение в должность, курирование их работы в период адаптации;
- Ведение отчетной документации;
Достижения:
Разработанные регламенты и стандарты успешно внедрены в работу компании
Успешно закрыто более 50 «топовых» позиций (исполнительный директор, коммерческий директор, директор филиала, директор представительства, руководитель отдела, директор по продажам и др.)
Оперативность подбора линейного персонала за короткий период времени (продавцы, консультанты, разнорабочие, администраторы)