Резюме № 55090618
Обновлено 16 июля 2024
Обновлено 16 июля 2024
Менеджер по обучению и развитию талантов
Была больше месяца назадМосква, готова к переезду: Калининград
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Кадровая политика
- Мотивация персонала
- Обучение и развитие
- Корпоративная культура
- Кадровое планирование
- Обучение персонала
- Оценка персонала
- Кадровое делопроизводство
- Подбор персонала
- Кадровая стратегия
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 19 лет и 9 месяцев
- Декабрь 2023 – работает сейчас
- 2 года
Руководитель проекта по созданию курсов для HR
Академия "AI for people"Обязанности и достижения:
- Разработка онлайн-курсов для HR специалистов: идея, методология, структура, оформление видео, текст, дизайн. - Маркетинг и копирайтинг: оценка ЦА, упаковка, разработка сайта, настройка воронок продаж, реклама. - Полное техническое сопровождение платформы GetCourse. Знание программ: Movavi, Notion, Ispring, GetCourse, PowerPoint, Miro и нейросетей: ChatGPT PLUS, Dаll-E, leonardo, Playground, Elevenlabs, Auphonic, D-id, HeyGen, Deepbrain и пр.- Декабрь 2019 – ноябрь 2023
- 4 года
HR бренд-менеджер/HRD
ООО "ВТМ дорпроект", МоскваСтроительство дорожное и инфраструктурноеОбязанности и достижения:
Занималась разработкой и реализацией HR-стратегии и выстраиванием процессов по всем HR-направлениям: от найма до увольнения. И так как главное задачей всех моих действий было – укрепление бренда работодателя, огромное внимание в компании уделяла именно блоку мотивации, лояльности и вовлеченности сотрудников. - Регулярная оценка уровня лояльности, вовлеченности, удовлетворенности сотрудников, выявление демотиваторов и мотиваторов (индивидуально и по группам). - Работа с результатами опроса, с целью совершенствования HR-программ, повышению удовлетворенности, вовлеченности и пр. - Мониторинг эффективности EVP и анализ EVP конкурентов, внедрение лучших современных HR-практик. - Развитие культуры благодарности и культуры результата, внедрение корпоративных ценностей всеми доступными коммуникационными каналами. - Развитие коммуникационных каналов: корпоративный портал, рассылки, корп. соц. сети, мероприятия, тренинги, вебинары, через группу амбассадоров и начальников подразделения, при личном общении и пр. Формирование контент-плана. - Запуск системы адаптации и наставничества. Обучение и мотивация наставников. Разработка траектории развития новичков. Оценка настроения новичков. Welcome-Day, Welcome-подарки, экскурсии, план-работ, анкетирование и пр. - Разработка и внедрение уникальной системы нематериальной мотивации с геймификацией «Время стать первым!» (с электронными медалями) и элементами оценки soft skills и вовлеченности. Построение рейтинга сотрудников для формирования кадрового резерва. Запуск мотивационных бизнес-игр. - Оценка потенциала сотрудников (матрицы компетенций, тестирование, 360 градусов, мотивационные интервью и пр.). - Формирование кадрового резерва. Разработка ИПР. Запуск бизнес-игры среди резервистов для стимулирования активностей и вовлечение в развитие HR-бренда работодателя. Проведение командообразующих мероприятий и других мотивационных программ. - Развитие и полное техническое сопровождение корпоративного онлайн университета на платформе Ispring, запуск более 100 курсов, создание базы знаний. Внедрение элементов геймификации в обучение. Анализ результатов обучения. - Реализация годового плана обучения на внешних курсах. Запуск программы накопления знаний «Эксперту учит экспертов». - Планирование и организация корпоративных мероприятий (более 20 мероприятий в год из них 4 крупных: зимняя коллегия, летняя спортакиада, онлайн-конференция «BIM Generation», обучающий марафон «VTM-Robur») + поздравления с праздниками, благотворительные акции, празднование завершений проектов, различные конкурсы в т. ч. с участием семей сотрудников и прочее). - HR-брендинг: - развитие внутреннего HR-бренда для удержания и вовлеченности: ведение корпоративной новостной ленты, организация спортивных и благотворительных мероприятий. PR всех HR-акций. Воспитание корпоративных ценностей и развитие корпоративной культуры результата и благодарности. - развитие внешнего HR-бренда для сокращения затрат на подбор и улучшения качества кандидатов: проведение общероссийского Марафона «VTM-Robur», конференции «BIM-generation». Развитие соц. сетей (https://t.me/VTM_dorproekt, https://vk.com/vtm_dorproekt, https://www.youtube.com/@VTMdorproekt). Работа со СМИ, инфопартнерство, выступления на профильных конференциях. Разработка бренд-бука. Сувенирка и пр. - Работа со студентами (11 профильных ВУЗа): стажировка, гранты, обучение, запуск сайта втм-студентам.рф. Это видео отчеты о мероприятиях: https://www.youtube.com/watch?v=eb8ZmJdHohI https://www.youtube.com/watch?v=QgvxMOGSa0A https://www.youtube.com/watch?v=wza6wi1lS0s https://www.youtube.com/watch?v=aedBM18X-1o https://www.youtube.com/watch?v=80fVNdYDfBo https://www.youtube.com/watch?v=fQk-1u9tkzY&t=2s https://www.youtube.com/watch?v=iO3fqkEM6k4- Март 2019 – декабрь 2019
- 10 месяцев
Руководитель образовательных проектов
НОЧУ ДПО Институт профессионального кадровика, МоскваПовышение квалификации, переквалификация, Бизнес-образование, Консалтинговые услуги, Юридическое обслуживаниеОбязанности и достижения:
Проектная работа. В подчинении 4 человека и 15 участников команды. Созданы с "0" и запущены: - 5 видеокурсов для профессиональной переподготовки для кадровиков и HR (250 ак. часов); - 7 видеокурсов для повышения квалификации для кадровиков и HR (16-120 ак. часов). - Создана учебная платформа для кадровиков и HR (Геткурс): разработка структуры и логики обучения, съемка видео, подготовка лекций и выкладка учебного материала (690+ роликов, 2500+ страниц лекций, 300+ образцов документов, 50+ нормативных актов и пр.). - Маркетинг, продвижение и PR обучающих курсов (в команде с отделом маркетинга). - Организация вебинаров (2300 уникальных зрителей онлайн). - Обучение продавцов продажи продукта, подготовка коммерческих предложений, разработка партнерских программ и пр. - Ведение бюджета: планирование, реализация, отчетность. Достижение: Запуск новой обучающей платформы Института профессионального кадровика с нуля в рекордно короткие сроки.- Сентябрь 2017 – март 2019
- 1 год и 7 месяцев
Ведущий бренд-менеджер журнала Директор по персоналу, Руководитель HR-направления
ООО «Актион кадры и право» / журналы «Директор по персонал», «Кадровое дело»/, МоскваОбязанности и достижения:
- Анализ целевой аудитории (HR): цели, задачи, "боль". Составление портрета покупателя. - Разработка и реализация стратегии продвижения бренда журнала, выбор каналов и способов PR. - Организация мероприятий «под ключ» среди HRD для продвижения бренда: HRD-встреча на Волхонке (200 HRD ведущих компаний страны), онлайн конференции (более 5000 просмотров онлайн) и пр. - Развитие партнерских программ. Продвижение журнала в соцсетях. - Разработка коммерческих предложений, презентаций, скриптов. - Написание пресс-релизов, инфоповодов, продающих текстов, рекламных материалов. - Ведение бюджета.- Сентябрь 2011 – сентябрь 2017
- 6 лет и 1 месяц
Руководитель HR-направления Системы Кадры, ведущий эксперт-редактор
ООО «Актион кадры и право» /КСС «Система Кадры», журналы «Директор по персонал», «Кадровое дело»/, МоскваИнтернет-компания (поисковики, платежные системы, соц. сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее), Производство мультимедиа, контента, редакторская деятельность, Издательская деятельность, Производство печатной, полиграфической продукции, Консалтинговые услугиОбязанности и достижения:
- Экспертный анализ опыта HRD России и иностранных компаний, поиск эффективных методов управления персоналом и новейших HR-инструментов. - Ведение на сайт vip.1kadry.ru обучающего раздела «Управление персоналом». - Написание обучающих рекомендаций с четким алгоритмом действий для решения HR-задач любой сложности по всем направлениям (от подбора до увольнения + HR-стратегия, аналитика и пр.). - Консультирование и обучение HR-специалистов и директоров по персоналу - клиентов Системы Кадры, по вопросам управления сотрудниками. - Проведение обучающих семинаров и тренингов по HR-темам. Аудитория от 30 до 750 человек. - Разработка методологии, критериев оценки и матрицы компетенций для специалистов по продажам. - Участие в создании онлайн школы «Директор по персоналу» (school.hr-director.ru). - Презентация компании на тематических мероприятиях. Достижения: - создала раздел «Управление персоналом» с нуля: написала более 500 статей по 17 HR-направлениям; - систематизировала процесс оценки продажников, за что была премирована.- Июнь 2010 – сентябрь 2011
- 1 год и 4 месяца
Руководитель отдела управления персоналом
ООО "Стандарт групп", МоскваПромышленное, бытовое электрооборудование и электротехника (монтаж, сервис, ремонт), Строительство объектов нефтегазовой отраслиОбязанности и достижения:
- Оперативное управление службой персонала: постановка задач, планирование и контроль. - Подбор сотрудников высшего звена, формирование и развитие команды. - Оценка руководителей подразделений, разработка системы оценки сотрудников бэк-офиса и рабочих. - Разработка системы адаптации и наставничества. - Подготовка плана обучения на год и индивидуальных планов развития. - Разработка программ тренингов и семинаров, а также методических пособий для обучения. - Проведение тренингов и семинаров, подбор внешних обучающих провайдеров. - Формирование кадрового резерва, развитие персонала. - Аналитика расходов на персонал, формирование, защита и контроль бюджета, в том числе на оценку. - Контроль кадрового учета. - Разработка и внедрение ЛНА, ДИ и пр. - Правовая поддержка (трудовое право) директора, руководителей подразделений, сотрудников- Март 2006 – июль 2010
- 4 года и 5 месяцев
Ведущий специалист по организационно-массовой работе
ППО ЗАО "Газпромнефть-Кузбасс"Обязанности и достижения:
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства. - Организационно-массовая работа среди сотрудников: конференции, корпоративные мероприятия, групповые обучения и пр. (1500 чел.). - Участие в разработке нормативных документов: коллективного договора, положения об оплате труда, положения об оценке персонала и пр.. - Решение трудовых споров. - Ведение бюджета. Работа в 1С.
Образование
- Высшее образование
- 2012
Факультет: Факультет государственного управленияСпециальность: Управление персоналом- Высшее образование
- 2011
Факультет: МенеджментСпециальность: Менеджер по персоналу и кадрам- Высшее образование
- 2002
Обо мне
Дополнительные сведения:
Работаю на стыке профессий: HR, маркетинг, PR, брендинг. Сильные организационные навыки. Смело берусь за проекты с «0» и довожу до результата. Ответственная. Динамичная. Открыта для нового, легко обучаюсь.
Кадровая политика, Мотивация персонала, Обучение и развитие, Корпоративная культура, Кадровое планирование, Обучение персонала, Оценка персонала, Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, Кадровая стратегия, Ведение переговоров, Управление командой, Организаторские навыки, Проведение презентаций, Успешная защита бюджета, Умение распологать к себе собеседника, Навыки активного слушания, Знание делового этикета, Структурирование и анализ большого объема информации
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 382 похожих резюме
Обновлено 11 сентября
Последнее место работы (1 год и 7 мес.)Преподаватель курсов Основы психологии, Социальная психология / Ведущий тренингов общенияАпрель 2024 – работает сейчас
Менеджер по обучению100 000 ₽
Обновлено 19 сентября
Последнее место работы (11 лет и 8 мес.)Самозанятость / Специалист по организации обученияМарт 2014 – работает сейчас
Менеджер по организации обученияз/п не указана
Обновлено 13 октябряПоследнее место работы (8 лет и 7 мес.)Тренер по боксуАпрель 2017 – работает сейчас
Обновлено 18 ноября
Тренер по боксу, преподаватель физкультурыз/п не указана
Обновлено 6 ноября
Последнее место работы (16 лет)Мастер маникюра, педикюраНоябрь 2009 – работает сейчас
Обновлено 4 ноября
Последнее место работы (12 лет и 2 мес.)Тренер-преподаватель по самбоСентябрь 2013 – работает сейчас
Тренер по самбо90 000 ₽
Обновлено 20 октября
Тренер-преподаватель по тхэквондоз/п не указана
Обновлено 8 октябряПоследнее место работы (3 года)Специалист отдела кадровАвгуст 2015 – август 2018
Обновлено 5 октября
Обновлено 4 июляПоследнее место работы (12 лет и 11 мес.)Ведущий экспертДекабрь 2012 – работает сейчас
Специалист по организации обучения100 000 ₽
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob