Обязанности и достижения:
Разработка организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров), организация обучения, стажировки, повышения квалификации персонала, организация конкурсов на замещение вакантных должностей, разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия, участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов, организация и проведение корпоративных мероприятий.