Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового документооборота: составление локальных нормативных актов организации, должностных инструкций, оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, прием, увольнение, переводы сотрудников, составление и ведение штатного расписания, графиков отпусков и другой необходимой кадровой документации;
- Оформление приказов по основной деятельности;
- Разработка документации по охране труда, ГО и ЧС;
- Обеспечение укомплектования организации работниками необходимых специальностей;
- Определение потребности в персонале, изучение рынка труда, с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
- Составление профилей вакансий;
- Размещение вакансий на Интернет-сайтах, в печатных изданиях;
- Проведение собеседований;
- Контроль исполнения работниками должностных обязанностей;
- Работа с гражданами СНГ до 2015 г.
- Расчет заработной платы сотрудников;
- Работа с аутсорсинговыми компаниями: составление заявки на оказание услуг, контроль за выходом работников, расчет и сверки оплаты услуг.