Обязанности и достижения:
- ведение кадрового документооборота в полном объеме: работа со штатным расписанием, составление договоров (трудовых и материальной ответственности), разработка правил внутреннего распорядка, подготовка должностных инструкций, ведение табелей учета рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности, приема, увольнения, перевода работников, оформление отпусков, личных карточек Т-2, ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек; взаимодействие с центром занятости; подбор персонала; своевременная подача необходимых документов в бухгалтерию для начисления з/платы,
- регистрация и контроль за входящей, исходящей документацией, выполнение поручений руководителя;
- приём, учёт и контроль заявок от собственников жилых (нежилых) помещений.