Менеджер по адаптации, обучению и развитию персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения

Москва, удаленная работа

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 11 месяцев

- Март 2021 – работает сейчас
- 4 года и 9 месяцев
Менеджер по обучению и развитию бэк-офиса
Самокат (ООО Умный Ритейл), Москва
http://samokat-team.ru
Обязанности и достижения:
В моей работе выделялось несколько постоянных направлений: 1. Роль менеджера и методиста проектов (основные - программа адаптации "Баддинг" и направление "Внутренние эксперты Самоката"): - проведение исследований для выявления "болей" и запросов: анкетирование/опросники/глубинные интервью; - набор и координирование команды/экспертов под проект; - написание программ как самостоятельно, так и с экспертами, упаковка их знаний в структуру под выбранный формат обучения; - проектирование CJM, JTBD; - планирование продвижения проектов внутри компании; - сбор обратной связи. 2. Работа с подрядчиками: - поиск провайдеров обучения, подбор внешних экспертов и организация встреч с заказчиком; - документационное сопровождение и договорная работа (Директум); - организация обучения в онлайн/офлайн формате (формирование расписания, групп, методических материалов, пост-сопровождения). 3. Разработка и проведение онлайн-тренингов и вебинаров (welcome-тренинг, вебинары по внутренним программам, soft-skills) 1. Запуск с нуля проекта по баддингу. С момента запуска количество бадди выросло в 4 раза, постоянно появляются новые треки адаптации. 2. Сэкономила больше 500 000 рублей для компании благодаря проекту внутренних экспертов и налаженным коммуникациям с контрагентами. 3. Благодаря методическим разработкам, наладила процесс документооборота: организовала обучение, которое в дальнейшем стало обязательным, сделала процессы прозрачными и понятными.
- Март 2020 – март 2021
- 1 год и 1 месяц
Главный специалист по обучению и развитию персонала
ТрансМашХолдинг (Метровагоншаш), Москва
http://www.tmholding.ru
Продукция железнодорожного машиностроения, вагоностроения (монтаж, сервис, ремонт), Продукция железнодорожного машиностроения, вагоностроения (продвижение, оптовая торговля), Железнодорожное машиностроение, вагоностроение, Двигатели (производство)
Обязанности и достижения:
Обязанности делились на 3 направления: Работа с кадровым резервом: - написание СТО - составление списка целевых должностей, плана развития, библиотеки развивающих действий (в т. ч. работа с корпоративной библиотекой и электронными курсами) - разработка индивидуальных и стандартизированных планов развития (ИПР и СПР) для кадрового резерва (ТОП-менеджмент, руководители/специалисты/рабочие) - индивидуальное консультирование - внедрение новых форматов обучения в практическую работу с резервом Методическая работа: - разрабатывала методические сопроводительные материалы (mind maps, презентации, чек-листы, рабочие тетради и др.) в PowerPoint, Cаnva - разрабатывала и проводила обучающие программы ("Обучение базовой компьютерной грамотности для рабочих", "Школа внутреннего консультанта), тренинги (от 4 часов) и вебинары (от 45 минут), посттренинговое сопровождение; - переводила обучение из офлайна в онлайн формат; - перерабатывала существующие курсы и программы ("Базовый курс для наставников", "Ценностный марафон") - оценивала курсы по метрикам (COR, NPS) собирала обратную связь, проводила аттестации; - консультировала HR отдел по нематериальной мотивации, работе с ценностями и адаптации сотрудников. Организация обучения: - документационное сопровождение (1С, КСЭД); - работала с провайдерами, составляла технические задания; - информационные рассылки (написание текстов, оформление писем); - организовывала обучение (помещение, МТО, баннеры, Zoom и т. д.) 1. Ввела практику онлайн-обучения. 2. Обучила более 300 рабочих компьютерной грамотности в сжатые сроки. 2. Модернизировала работы с кадровым резервом.
- Январь 2018 – февраль 2020
- 2 года и 2 месяца
Модератор, тренер, спикер, фасилитатор
Российский союз молодёжи, государственные и региональные заказчики, Москва
Обязанности и достижения:
Обучение в сфере неформального образования (soft skills), проведение тренингов, мастер-классов, фасилитационных сессий, лекций. Основные темы тренингов: - Лидерство - Мотивация - Целеполагание - Публичные выступление и ораторское искусство - Креативное мышление - Актерское мастерство в жизни - Студенческое самоуправление - Фандрайзинг и работа с партнёрами - Организация творческих мероприятий - Формирование команды, командные роли Работала с такими заказчиками, как: - Московский физико-технический институт - Московский энергетический институт (Национальный исследовательский университет) - Московский государственный университет пищевых производств - Школа тьюторов в РНИМУ имени Н. И. Пирогова Список проектов: - Всероссийская кадровая школа молодёжных НКО (модератор, Казань) - Форум "Московский диалог", "Завтрак с пользой" (спикер, Москва) - Центр управления карьерой г. Москвы (игротехник, тренер, Москва) - Всероссийская школа студенческого самоуправления «Лидер 21 века» (руководитель и тренер направления "Организация творческих мероприятий", Ростов-на-Дону) - Межрегиональный образовательный семинар «Перспектива» (работа с мто, работа с партнёрами, Москва) - Международный авиационно-космический салон "МАКС" (тренер, Жуковский) - VIII Международный молодежный образовательный форум «Сәләт», SOFT SKILLS BILER FORUM (тренер, фасилитатор, Билярск) - Открытый форум молодёжных лидеров «Инициатива» (руководитель образовательной площадки, Великий Устюг) - Префектура г. Москвы ЮВАО (проведение деловой игры, Москва) - Региональный молодёжный форум Ярославской области «ЯрАктив» (спикер, Ярославль) - Школа молодого лидера (тренер, Серпухов) - Обучение агитационной команды Физтеха для дней открытых дверей - Тренер выезда "Актива МФТИ 2019" - Тренер участников олимпиады "Я - профессионал" - Проведение "Дня тренингов" для студентов МЭИ - Подготовка финалистов к конкурсу "Мистер МЭИ"