Обязанности и достижения:
- подбор персонала, оформление при приёме на работу, заключение трудовых договоров в соответствии с ТК РФ, переводы (временные и постоянные), увольнение работников;
- оформление отпусков, ведение личных дел, личных карточек Т-2, командировок;
- грамотное оформление приказов по личному составу;
- учёт рабочего времени, правильное заполнение и учет трудовых книжек;
- подготовка, сдача отчетов вышестоящему территориальному банку;
- взаимодействие с профсоюзным комитетом организации, с гос. структурами: УПФ, ЦЗН, ВУС, УФМС;
- работа по оптимизации численности персонала, ротация, сокращение персонала в соответствии с ТК РФ;
- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
- проведение оценки методом интервью, согласно Корпоративной модели компетенций при подборе на руководящие позиции как внутренних так и внешних кандидатов;
- работа со штатным расписанием. (численность работников банка составляла свыше 650 человек г. Нижневартовск и Нижневартовский район)
- взаимодействие с вышестоящим руководством (переписка, деловые переговоры, ВКС);
- работа в программном комплексе: «SAP-HR», «SAP ERP HCM», «Кадры-Зарплата»;
- работа со студентами ВУЗов, оформление на практику лучших, с целью дальнейшего трудоустройства.
ДОСТИЖЕНИЯ: являлась единственным сотрудником HR-подразделения, уполномоченным на проведение структурированного интервью с целью успешной реализации проекта по направлению оценки персонала, которое позволило мне обновить на 20 % качественный состав руководителей офисов, которые на сегодняшний день, успешно выполняют плановые показатели.
Неоднократно была награждена Почетными грамотами руководителя организации за особый вклад в развитие и совершенствование банковского дела, Почетной грамотой Главы города Нижневартовска за многолетний, добросовестный труд, личный вклад в развитие отделения, о чём свидетельствуют записи в трудовой книжке.
Стабильно выполняла все плановые показатели по укомлектованности персонала, своевременно и качественно заполняла базовую программу персонала.
Своевременное, систематическое обучение, связанное с новейшими изменениями действующего ТК РФ, позволило мне развить профессиональные компетенции и качественно выполнять работу.