Обязанности и достижения:
Подбор, обучение персонала, мотивация сотрудников, сплочение коллектива, выполнение и повышение плана продаж, заполнение отчетов, холодные звонки, урегулирование конфликтных ситуаций сотрудник-клиент, поддержание позитивного настроя в отделе, проведение тренингов для повышения продаж, расчет з/п сотрудников отдела.
Создание отдела телемаркетинга с 0, убедила остаться в компании многих сотрудников (работа очень стрессовая), которые впоследствии добились успехов в отделе, командировка в г. Казань для помощи в развитии отдела.