Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала (линейный персонал, специалисты, линейные руководители, top-менеджмент), в том числе удаленный подбор;
Проведение первичных телефонных и личных собеседований;
Организация и контроль всех этапов отбора кандидатов на вакансии (case-интервью, структурированное интервью, проективное интервью, интервью по компетенциям);
Проведение тестирования;
Сбор рекомендаций;
Организация повторных собеседований с руководителем;
Обратная связь кандидатам;
Организация выхода сотрудников на работу;
Согласование дат и условий выхода;
Участие в адаптации сотрудника, контроль прохождения испытательного срока;
Участие в ассессменте и в тренингах, проводимых компанией;
Размещение вакансий в СМИ, Internet, соц. сетях и на сайте компании;
Взаимодействие с учебными заведениями, кадровыми агентствами, ЦЗ;
Формирование кадрового резерва: ведение базы данных по персоналу;
Мониторинг рынка труда и заработных плат;
Участие в HR проектах компании;
Сдача отчетности (еженедельной и ежемесячной);
Административный функционал (прием звонков, распределение, работа с почтой, выполнение поручений руководителя, составление расписание рабочего дня, работа с договорами, заказ канцелярии и пр.).