Менеджер / администратор

Была больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родилась 26 ноября 1980), не состоит в браке, детей нет

Таганрог, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 6 месяцев

- Октябрь 2010 – работает сейчас
- 15 лет и 3 месяца
Управляющий
Спортивно-развлекательный комплекс "Академия", Таганрог
Обязанности и достижения:
Аудит и оптимизация работы персонала; контроль за работой кафе; подготовка к сезону ледового катка; работа с поставщиками; организация продаж и улучшение сервиса обслуживания клиентов; подготовка отчетов учредителям; взаимодействие с контролирующими органами.
- Август 2009 – ноябрь 2009
- 4 месяца
Руководитель службы персонала
ООО "Премьер", Ростов-на-Дону
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала, организация адаптации и аттестации; • Контроль оформления трудовых отношений; • Подготовка программы по обучению для продавцов-кассиров; • Аудит кадрового делопроизводства; • Подготовка и своевременная подача данных для начисления заработной платы; • Подготовка и внесение изменений в локально-нормативные акты. Причина увольнение: в связи с изменениями планов (планировался переезд в г. Ростов-на-Дону) уволилась.
- Март 2009 – июль 2009
- 5 месяцев
Внутренний рекрутер
Таганрог
Обязанности и достижения:
Организация поиска, подбор, адаптация квалифицированного персонала; Поиск, подбор и адаптация специалистов редких специальностей; Подготовка сметы, алгоритма, координация работы по подбору «Команды под ключ». Причина увольнение: (планировался переезд в г. Ростов-на-Дону).
- Февраль 2006 – март 2009
- 3 года и 2 месяца
Руководитель проектов
ТК "Умные люди", Ростов-на-Дону
Обязанности и достижения:
Подбор персонала: • Организация поиска, подбор, адаптация квалифицированного персонала; • Поиск, подбор и адаптация специалистов редких специальностей; • Подготовка сметы, алгоритма, координация работы по подбору «Команды под ключ». Диагностика: • Диагностика профессиональной компетенции, значимых сотрудников для компании- заказчика; • Социально-психологическая диагностика (рекомендации по управлению сотрудниками, рекомендации по программам повышения эффективности работы сотрудников, прогнозирования рисков текучести кадров); • Организация и проведение оценки кандидатов, предоставления их непосредственному руководителю (в форме индивидуального, коллективного собеседования или бизнес-игры). • Разработка кейсов по выявлению компетенции сотрудников компании- заказчика. Стандарты: • Создание стандартов работы компаний, подразделений, формирование должностных инструкций и книг по управлению для компании/подразделений, в том числе и локально нормативные акты (положения, инструкции, приказы и т.д.); • Организация и участие в внедрении разработанного документооборота. Служба персонала: • Создание службы персонала с «нуля» для розничной сети (18 розничных точек; формат розничных точек: универсамы, супермаркеты; количество сотрудников 800 чел.). Подразделение состояло из СП, ОК, УЦ (подчиненных 9 чел.). Разработка локально-нормативных актов по управлению персоналом. Разработка и внедрение должностных инструкций, стандартов работы сотрудников. Организация обучения сотрудников СП и сотрудников розничной сети. Анализ штатного расписания и планирование работы по управлению персоналом. Организация подбора и адаптации персонала на руководящие должности управляющей компании. Аудит ОК, СП, УЦ разработка правил работы, контроль выполнения утвержденного плана. Организация взаимодействия СП с подразделениями компании. Формирование кадрового резерва. Организация и координация корпоративных мероприятий: семинары, тренинги, аттестация, стажировка студентов, Новый год, День компании. Организация конкурсов, награждений. Организация взаимодействия с учебными заведениями. Автоматизация СП и ОК. Формирование бюджета, смет, отчетов, планов работ по управлению персоналом на квартал, год для генерального директора компании. • Оформление внутреннего и внешнего документооборота по вверенному проекту. Причина увольнения: Смена семейного положения и переезд в г. Таганрог
- Август 2005 – февраль 2006
- 7 месяцев
Менеджер по персоналу/офис-менеджер
ООО ТД "Феникс", Ростов-на-Дону
Обязанности и достижения:
• Прием звонков, посетителей; • Прием и отправка почты; • Ведение кадрового делопроизводства/оформление трудовых отношений; • Организация системы поиска, отбора и найма персонала на любые позиции: от рабочих специальностей до руководителей среднего и высшего звена; • Обеспечение укомплектованности штата компании. Причина увольнения: Получение более выгодного предложения.
- Сентябрь 2004 – август 2005
- 1 год
Менеджер по продажам/рекрутер
Негосударственное учреждение дополнительного профессионального образования «ДАРА», Ростов-на-Дону
Обязанности и достижения:
• Продвижение курсов по телефону (прямые продажи); • Прием звонков, посетителей; • Формирование отчетности, групп по обучению; • Мониторинг рынка на предмет новинок и спроса клиентов; • Прием и отправка почты; • Формирование ценовой политики, взаимодействия с работодателями; • Формирование Базы данных соискателей и работодателей; • Организация трудоустройства учащихся центра. Причина увольнения: Получение более выгодного предложения

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Педагогический университет им. К.Д. Ушинского
Факультет: Дошкольное воспитание
Специальность: Педагог-психолог
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2000
Педагогическое училище
Факультет: Дошкольное воспитание
Специальность: Педагог-психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Высокая работоспособность, быстрая обучаемость и адаптация к новым условиям. Компьютерные навыки: Уверенный пользователь MS Office, Internet. 1С:Зарплата и Кадры, Гарант, Консультант