Обязанности и достижения:
Выполнение всех hr-процессов в холдинге (прием заявки от руководителей структурных подразделений, составление профиля вакансии, организация финальных встреч с руководителем, составление плана на период испытательного срока и контроль его прохождения, адаптация). Штат сотрудников свыше 1000 человек.