Обязанности и достижения:
• Подготовка управленческих отчетов и презентационных материалов;
• Создание, ведение, учет внутренних нормативных документов Управления продаж и обслуживания в сети ВСП;
• Ведение кадрово-организационных мероприятий сектора/отдела (прием/перевод на работу новых сотрудников (коммуникации с кадрами), установки рабочего места, оформление допусков вновь принятым сотрудникам);
• Организация рабочего места для нового сотрудника (орг.техника, доступы и т.д.);
• Роль «Администратор» в АС Кадры-Зарплата модуль Кадры, АС BackOffice трехзвенный, АС Заявка на доступ;
• Ведение табеля отработанного времени, оформление заzвок на поиск кандидатов, согласование на трудоустройство в SAP HR;
• Оформление заявок, получение ТМЦ через АС УВХД SAP;
• Организация и подготовка к ТКС/ВКС/совещаниям/рабочим встречам;
• Ведение протоколов Оперативных кадровых комитетов/совещаний/рабочих встреч;
• Ведение и администрирование Единого плана мероприятий управления/отдела, контроль выполнения задач;
• Взаимодействие с внутренними клиентам (заказчиками отчетности), поддержка аналитических инструментов;
• Контроль качества информации в системе управленческой отчетности; Участие в разработке и развития методологической базы управленческой отчетности;
• Подготовка и анализ периодической отчетности и формирование презентаций, сводной отчетности для руководства по Розничному блоку («Сбербанк Премьер», ипотечный бизнес; 1-ая линия, 2-ой линии);
• Проведение коммуникации с маркетингом о заказе/доставке/распределении материалов для ВСП (направление ипотечное кредитование, зона сбербанк Премьер,1-ая линия (консультанты по банковским продуктам), менеджеры по продажам, привлечение пенсионеров);
• На время открытой вакансии Менеджера УП и ОВСП исполнение обязанностей Менеджера УП и ОВСП куратора направления МПП и сегменту «Пенсионеры» (прирост средств ФЛ пенсионного возраста, прием заявлений на перевод пенсии, продвижение карт Сбербанк Maestro Социальная)
Достижения
• Выполнение плана по сегменту Пенсионеры за 4 кв. 2014г. Выполнение плана по приросту доли 115,7 % - 1 место среди ГОСБ ТБ; выполнение плана по приросту пенсионеров на обслуживании 99,1 % - 1 место среди ГОСБ ТБ;Годовое выполнение плана по сегменту Пенсионеры