Обязанности и достижения:
Взаимодействие с руководством отдела компании, прием вакансий, составление "портрета" кандидата на ту или иную должность.
Ведение до 5 позиций и 15 вакансий одновременно (от линейного персонала до руководящих должностей).
Полный цикл подбора персонала: взаимодействие со СМИ/интернет, поиск кандидатов, анкетирование, проведение собеседований.
Подготовка к конкурсу и его проведение по вакансиям ТОП персонала.
Создание и поддержание базы данных работников/вакансий.
Проведение мониторинга рынка зарплат по городам России.
Вела работу по оформлению иностранной рабочей силы (безвизовые).
Проведение тренингов для персонала. Составление методик, тестов и кейсов для проверки компетентности кандидатов.
Составление отчета.
Достижение:
Внесение инновационных инструментов по подбору персонала.
"Текучка" кадров сократилась вдвое.
Закрытие вакансий квалифицированными специалистами, что привело в дальнейшем к развитию и расширению компании.