Обязанности и достижения:
- подбор персонала в соответствии с заявленными требованиями (логисты, менеджеры по работе с клиентами, бухгалтера, юристы, сотрудники службы экономической безопасности, руководители отделов, директора филиалов)
- предоставление информации о компании и открытых вакансиях, приглашение на собеседование (телефонный этап проведения собеседования)
- региональный подбор персонала
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (3 организации общей численностью около 150 сотрудников): прием, кадровое перемещение, увольнение, составление штатных расписаний, ведение и учет трудовых книжек, ведение личных дел и личных карточек.