Обязанности и достижения:
1. Размещение информации о вакансиях в открытых источниках
2. Поиск резюме
3. Организация и проведение первичного интервью
4. Представление кандидатов непосредственным руководителям
Была ознакомлена с дальнейшим процессом подбора персонала, принятым в компании:
• Согласование и проверка кандидатов службой безопасности
• Подготовка предложения и приглашение кандидатов на работу в компанию
За месяц мною было закрыто две вакансии инженера программиста и вакансия специалиста в отдел по работе с банками