Обязанности и достижения:
1. Блок подбора и обучения персонала:
1.1. Поиск и подбор персонала на позиции различного уровня:
- анализ рынка труда,
- взаимодействие с внутренними заказчиками,
- проведение телефонных интервью,
- успешное закрытие вакансий различного уровня (операторы call-центра, вакансии сектора продаж и консультирования, опыт работы с вакансиями финансового, административного, юридического, страхового, маркетингового, ИТ, HR направлений),
- участие в процессе подбора персонала при открытии регионального филиала компании;
- ведение отчетности по всем вакансиям.
1.2. Подбор и обучение песонала;
- подбор ресечеров в команду департамента по работе с персоналом,
- обучение новых сотрудников с "0",
- контроль работы и помощь в рабочих вопросах,
- ведение отчетности по всем процессам.
3. Блок вовлеченности и HR инициатив:
- помощь в организации крупных корпоративных мероприятий (новогодний корпоратив, празднование 23 февраля, 8 марта, день рождения компании);
- участие в организации различных мероприятий вовлеченности (благотворительных, спортивных и культурно-массовых инициатив: разработка идей, анонсирование, оформление компании, ведение календаря мероприятий, фотосъемка мероприятий);
- разработка и проведение социологического опроса сотрудников компании в рамках усиления процессов внутренней вовлеченности, мотивации и адаптации, анализ полученных данных и предоставление отчетности;
- участие в крупных проектах HR департамента:
1) проведение трансформации ценностей компании на этапе смены акционеров,
2) участие в Номинации на премию HR-бренд 2016 (подготовка и разработка концепции, организация и оформление презентации проекта, взаимодействие с координатором на всех этапах),
3) участие в запуске и ведение корпоративного Instagram.
4. Информативный блок.
Регулярное написание анонсов и статей различной направленности:
- прием новых сотрудников,
- внутренние конкурсы на замещение должностей,
- сложные переводы,
- изменение организационной структуры компании,
- внутренние корпоративные мероприятия блока вовлеченности (праздники, инициативы, сбор мнений, информирование сотрудников по различным вопросам).
Непосредственное подчинение и взаимодействие по всем вопросам с HRD.