Обязанности и достижения:
Функциональные обязанности инспектора по кадрам:
- разработка регламентов по работе с персоналом (положения и должностные инструкции);
- подбор персонала (размещение вакансий в СМИ, собеседование, заключение трудового договора);
- кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, все виды отпусков, подготовка и контроль графика отпусков, командировки);
- ведение табеля учета рабочего времени;
- проверка и заполнение листков нетрудоспособности;
- сопровождение Коллективного договора;
- сопровождение договора добровольного медицинского страхования;
- подготовка документов о поощрениях;
- штатное расписание, внесение изменений;
- формирование личных дел;
- подготовка текстовых документов (приказов, писем и др.);
- справки о работе и заверений копий трудовых книжек.
- разработка мероприятий по уменьшению количества увольнений сотрудников по собственному желанию.
Достигнутые результаты:
- закрытие в короткие сроки необходимых вакансий;
- снижение "текучести" кадров на предприятии.
Функциональные обязанности бухгалтера-кассира:
- ведение кассовой документации (приход и расход);
- работа с денежной наличностью, сдача инкассации;
- кассовая отчетность (кассовые книги), работа на кассовом аппарате;
- работа с подотчетными лицами.
Функциональные обязанности секретаря-делопроизводителя:
- ведение электронного документооборота компании, деловая переписка, прием документов на подпись руководителя, планирование рабочего графика руководителя компании, прием и отправка материалов в региональные представительства, отвечать на телефонные звонки, фиксировать и передавать служебную информацию руководителю, организовывать проведение телефонных переговоров руководителя, по поручению руководителя составлять письма, запросы, другие документы, организовывать прием посетителей, выполнять отдельные служебные поручения, делопроизводство, подготовка документов на архивное хранение.