Обязанности и достижения:
Подбор персонала для предприятия (общая численность персонала - более 11 тысяч чел.) инженерно-технических работников, рабочих требуемых профессий и квалификации, собеседования с соискателями, частично - кадровое делопроизводство, работа с ИРС, методическая помощь руководству подразделений предприятия в работе с персоналом, контроль работы с персоналом в подразделениях, изучение психологического климата и адаптационных процессов в коллективах, изучение возможностей рынка труда для определения источников рабочей силы, участие в ярмарках вакансий.