IT-рекрутер

Была больше месяца назад

По договорённости

24 года (родилась 23 июля 2001)

Ростов-на-Дону, удаленная работа

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

IT Recruitment
Подбор персонала
Работа в команде
Сорсинг
Деловая переписка
Оценка кандидатов
Адаптация персонала
Прямой поиск
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 1 год и 6 месяцев

- Июль 2024 – работает сейчас
- 1 год и 6 месяцев
IT-рекрутер
ООО «ИТК»
Обязанности и достижения:
Обязанности: - Полный цикл подбора IT-специалистов различного уровня для ключевых направлений компании: Frontend, Backend, Системные аналитики, QA (Тестировщики). - Разработка и реализация HR-стратегии поиска и привлечения кандидатов для закрытия вакансий. - Активный поиск кандидатов через профессиональные платформы и социальные сети (HeadHunter, LinkedIn, Telegram, Habr Career, Тенчат и др. - ), базы данных, реферальные программы. - Анализ резюме кандидатов на предмет релевантности опыта конкретным технологиям (например, для Frontend: React/Vue/Angular, для Backend: Python/Django, Java/Spring, Node. - js, Go и т. - д. - ), инструментам и методологиям, указанным в требованиях вакансии. - Проведение первичной оценки базовых технических знаний кандидатов (понимание принципов ООП, баз данных, основных концепций в области разработки/тестирования/анализа) в рамках HRинтервью для отсева явно неподходящих специалистов. - Организация и координация этапов собеседований с техническими специалистами и руководителями. - Эффективная работа в условиях многозадачности: одновременное ведение нескольких открытых вакансий. - Управление процессом онбординга новых сотрудников в ITподразделения (согласование дат выхода, взаимодействие с руководителем и HR). - Ведение кадрового документооборота на этапе подбора (оформление приглашений, согласование оферов). - Обучение и наставничество новых рекрутеров: разрабатывала программы адаптации, проводила тренинги и курировала сотрудников, что сократило срок их вхождения в должность и повысило общие показатели отдела. Достижения: - Снизила процент кандидатов, не прошедших техническое интервью из-за несоответствия стеку, на 30% благодаря глубокой первичной оценке технологического опыта. - Закрепила доверие технических руководителей (Team Lead Backend, Frontend, QA), получая постоянные положительные отзывы о качестве подбора кандидатов по профессиональным и личностным критериям. - Увеличила объем рекрутинга с 23 до 79 специалистов в месяц, обеспечив рост эффективности подбора персонала более чем в 2 раза. - Внедрила систему оценки технических навыков на этапе скрининга, что снизило процент отказов после технического собеседования на 20%. - Нашла и внедрила 3 новых канала поиска (Тенчат, Telegramсообщества, GeekLink), что расширило базу кандидатов на 30%.

Образование

- Магистр
- Дневная/Очная
- 2025
Таганрогрский технологический институт Южного федерального университета, Таганрог
Факультет: Факультет управления в экономических и социальных системах
Специальность: Экономика промышленного предприятия
- Бакалавр
- Дневная/Очная
- 2023
Таганрогрский технологический институт Южного федерального университета, Таганрог
Факультет: Факультет управления в экономических и социальных системах
Специальность: Государственное и муниципальное управление

Обо мне

Дополнительные сведения:

Рекрутер с фокусом на IT-подбор. Обладаю навыками глубокой оценки резюме на соответствие техническим требованиям (стеку) и базовым пониманием IT-технологий, что позволяет эффективно коммуницировать как с кандидатами, так и с техническими заказчиками. Специализируюсь на подборе разработчиков (Frontend/Backend), QA, аналитиков, а также на закрытии сложных нишевых вакансий.